Wir suchen Dich als (Junior) Recruiter für unsere Bewerberhotline
(m/w/d) in Vollzeit | Einstiegsgehalt: 33.000 € bis 36.600 € im 1. Jahr
Wir bei fach.digital sind Experten im digitalen Recruiting und bieten unseren Kunden eine Komplettlösung für den Umgang mit dem Fachkräftemangel. Von Kampagnen und Employer Branding bis hin zur Vorqualifizierung der eingegangenen Bewerber unterstützen wir Unternehmen als externe Abteilung im digitalen Recruiting.
Auf dieser Seite erfährst Du mehr über unsere Recruiting-Abteilung und kannst Dich für eine Stelle bewerben.
Deine Aufgaben im Recruiting:
Als (Junior) Recruiter (m/w/d) bist Du der erste Kontakt für unsere Bewerber und die unserer Kunden.
Du kontaktierst täglich 50 - 100 Bewerber, die über unsere zielgerichteten Social-Media-Kampagnen generiert wurden, im Auftrag unserer Kunden.
Du führst die Vorauswahl der Kandidaten im Bewerbungsprozess unserer Kunden durch und triffst erste Einschätzungen.
Du dokumentierst deine Ergebnisse und Fortschritte sorgfältig in unserem modernen Bewerbermanagement-System.
Du repräsentierst die Marke unserer Kunden professionell und authentisch als Markenbotschafter.
Geregelte Arbeitszeiten.
Echte Entwicklungsmöglichkeiten.
Attraktive Vergütung.
In unserem Team erwartet dich mehr als nur ein Arbeitsplatz: Ein attraktives Einstiegsgehalt steht bereit, um deinen Einsatz zu würdigen. Wir bieten dir eine sichere Stelle mit langfristigen Perspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Unser modernes Büro in Bonn, nahe öffentlichen Verkehrsmitteln und mit Parkplätzen, macht deinen Arbeitsweg einfach. Genieße eine hochwertige Arbeitsausstattung in einer komfortablen Umgebung und bleibe mit kostenlosen Getränken am Arbeitsplatz stets erfrischt und motiviert.
Unsere Zahlen sprechen für sich:
200+
Aktive Kunden
Wir betreuen 150+ aktive Partner-Betriebe. Darunter fallen sowohl mittelständische Industrieunternehmen mit bis zu 1500 Mitarbeitern als auch familiengeführte Handwerksbetriebe.
26.000+
Bewerbungen generiert
Unser Performance Marketing Team hat in den letzten vier Jahren, durch die effektive Gestaltung und Umsetzung unserer digitalen Marketing-Kampagnen, über 26.000 Bewerber für unsere Partner-Betriebe generiert.
1000+
Kampagnen geschaltet
Wir haben bereits über 1.000 Recruiting Kampagnen für unsere Partner-Betriebe geschaltet. Eine Kampagne bezieht sich dabei auf eine bestimmte Stelle.
5 Vorteile im Recruiting-Team bei fach.digital
Für Quereinsteiger halten wir die Türen offen und stellen mit internen und externen Weiterbildungsangeboten sowie einer strukturierten Einarbeitung sicher, dass jeder den Sprung in unsere Recruiting-Abteilung schaffen kann.
Du wirst Teil eines Unternehmens sein, das mit seinem hohen Qualitätsanspruch an die eigenen Dienstleistungen nicht nur dich, sondern auch unsere Kunden begeistert.
Egal, wo du stehst oder was du brauchst – unsere erfahrenen Kollegen stehen dir zur Seite und unterstützen dich mit Rat und Tat bei deinen täglichen Herausforderungen.
Die Vielfalt unserer Kunden aus verschiedenen Branchen sorgt für ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und gibt dir die Möglichkeit, mit einer breiten Palette von Großkunden zu interagieren.
Unsere Expansionspläne sind ambitioniert und bieten dir reichlich Gelegenheiten, mit dem Unternehmen zu wachsen und deine Karriere aktiv zu gestalten.
Eigenschaften eines erfolgreichen Recruiters
Als Recruiter in unserem Team bringst du idealerweise eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Bachelor-Studium mit, gerne mit Erfahrungen im Personalwesen, Kundenkontakt oder Vertrieb. Du zeichnest dich durch ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten aus und hast Freude am Telefonieren. Deine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise hilft dir, auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten. Teamgeist und der Wunsch, in einem kreativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, machen dein Profil komplett. Deine fließenden Deutschkenntnisse und deine optimistische Ausstrahlung runden deine Qualifikationen ab.
Was passiert danach?
Der Ablauf Deiner Bewerbung
Nach Deiner Bewerbung werden wir Dich innerhalb von 1-2 Werktagen kontaktieren. Wenn wir gemeinsam feststellen, dass Du menschlich sowie fachlich in unser Team passt, vereinbaren wir ein persönliches Bewerbungsgespräch.
Marcel Murciano
Leiter Backoffice & HR
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