Fähigkeiten entfalten.
Leistungen würdigen.
Gemeinsam Ziele erreichen.
Bei fach.digital vereinen sich analytische Denker und Spezialisten mit klarer Zielsetzung. Ihr methodisches Vorgehen, fachliches Know-how und strategisches Engagement machen fach.digital zum kompetenten Partner im Employer Branding und Social Recruiting für den Mittelstand und Großunternehmen.
Unsere aktuellsten Stellen:
Im Fokus der Medien
Schließ Dich einem Spitzenreiter an
Die beeindruckenden Resultate und das stetige Wachstum von fach.digital machen Schlagzeilen. Von der Industrie bis zum Handwerk – überall in Deutschland tauschen sich Betriebe und Brancheninsider über unsere fortschrittlichen Strategien aus. Auch namhafte Medien wie der Bonner General Anzeiger, das Handelsblatt und Focus nehmen Notiz von unserer Erfolgskurve. Wenn Du motiviert bist und Teil unserer dynamischen Entwicklung werden möchtest, hast Du jetzt die Chance. Bei uns kannst Du Deine Karriere vorantreiben und gleichzeitig von einer sicheren Zukunft profitieren.
Wie ist es, bei einem Branchenführer zu arbeiten?
In diesem Video erfährst Du, wie es ist, für fach.digital zu arbeiten:
Deine Vorteile bei uns
Mehr als nur Gehalt - 10 gute Gründe für fach.digital
Jeden Tag strebt unser Team nach Exzellenz – und das Engagement zahlt sich aus. Wir sorgen mit unseren vielfältigen Benefits dafür, dass unser Team auch außerhalb des beruflichen Umfelds bestmöglich unterstützt wird.
Gezielte Förderung
Wir erkennen Deine Fähigkeiten an und bieten Dir maßgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeiten, um Dein Potential voll auszuschöpfen und Verantwortung zu tragen.
Teamgeist und Drive
Bei fach.digital herrscht eine entspannte, doch zielorientierte Atmosphäre. Wir setzen auf Teamwork mit direkter und praktischer Hands-on-Mentalität.
Konstruktives Feedback
Feedback ist unser Werkzeug für Fortschritt, unabhängig von Hierarchien. Wir setzen auf konstruktive Rückmeldungen für kontinuierliche persönliche Entwicklung.
Strukturiertes Onboarding
Mit unserer digitalen Schulungsplattform garantieren wir Dir einen sorgfältig geplanten Einstieg, der Dich optimal auf Deine Aufgaben vorbereitet.
Vertrauenskultur
Dein Beitrag zählt! Wir schenken Dir volles Vertrauen und legen Wert darauf, gemeinsam den Firmenerfolg zu gestalten, nicht Einzelinteressen.
Kundenerfolg im Fokus
Deine Arbeit trägt direkt zum Erfolg unserer Kunden bei. Werde Teil eines Teams, das den Kundennutzen stets im Auge behält.
Hochmoderne Arbeitsmittel
Genieße Zugang zu den neuesten technologischen Hilfsmitteln und Tools, die dir eine effiziente und zeitgemäße Arbeitsweise ermöglichen.
Flexibilität im Alltag
Profitiere von unserem Gleitzeitmodell, das dir erlaubt, Arbeit und Privatleben harmonisch aufeinander abzustimmen.
Karrierechancen
In unserem wachsenden Unternehmen eröffnen sich dir fortlaufend neue Wege, um deine Karriere aktiv voranzutreiben.
Extraleistung: SpenditCard
Als Teil unseres Teams erhältst du eine SpenditCard mit monatlich 50€ Bonus, den du ganz nach deinem Belieben nutzen kannst – steuerfrei.
Wie es bei uns aussieht
Impressionen unserer Arbeit
Die folgenden Bilder geben Dir einen Einblick darüber, wie die Arbeit bei uns aussieht:
In eigenen Worten
Das sagen unsere Teammitglieder
Erfahre direkt, was es bedeutet Teil unseres Unternehmens zu sein:
Ali (Medienproduktion)
Tobias (Vertrieb)
Marcel (Backoffice & HR)
Unsere Zahlen sprechen für sich:
200+
Aktive Kunden
Wir betreuen 150+ aktive Partner-Betriebe. Darunter fallen sowohl mittelständische Industrieunternehmen mit bis zu 1500 Mitarbeitern als auch familiengeführte Handwerksbetriebe.
26.000+
Bewerbungen generiert
Unser Performance Marketing Team hat in den letzten vier Jahren, durch die effektive Gestaltung und Umsetzung unserer digitalen Marketing-Kampagnen, über 26.000 Bewerber für unsere Partner-Betriebe generiert.
1000+
Kampagnen geschaltet
Wir haben bereits über 1.000 Recruiting Kampagnen für unsere Partner-Betriebe geschaltet. Eine Kampagne bezieht sich dabei auf eine bestimmte Stelle.
Was passiert danach?
Der Ablauf Deiner Bewerbung
Nach Deiner Bewerbung werden wir Dich innerhalb von 1-2 Werktagen kontaktieren. Wenn wir gemeinsam feststellen, dass Du menschlich sowie fachlich in unser Team passt, vereinbaren wir ein persönliches Bewerbungsgespräch.
Marcel Murciano
Leiter Backoffice & HR
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Basierend auf unserer Erfahrung stellen uns Kandidaten häufig dieselben Fragen. Damit Du bestmöglich über unsere Prozesse informiert bist, hier die häufigst gestellten Fragen beantwortet.
An welche Kontaktperson soll ich meine Bewerbungsunterlagen senden?
Marcel Murciano aus dem HR-Bereich steht dir als primäre Kontaktperson zur Verfügung. Bitte adressiere dein Bewerbungsschreiben an ihn. Solltest du bereits mit einem unserer Teammitglieder in Kontakt sein, kannst du dich auch an diese Person wenden. Entscheidend ist, dass wir miteinander in Verbindung treten.
Was gehört in meine Bewerbung?
Um eine Abstimmung zu ermöglichen, sind dein Name und Kontaktinformationen wie E-Mail und Telefonnummer unverzichtbar. Es ist dir überlassen, ob du deinen Lebenslauf oder Zeugnisse bereits im ersten Schritt beifügen möchtest – wir würden uns darüber freuen, es ist jedoch nicht zwingend erforderlich.
Wer wird mein Gesprächspartner beim ersten Kennenlernen sein?
Beim ersten persönlichen Gespräch wirst Du mit unserem Backoffice-Leiter Marcel Murciano sprechen. Die für das Kennenlerngespräch verantwortlichen Personen werden dir danach im Einladungsschreiben klar benannt.
Was ist der Zweck des Persönlichkeitstests?
Durch die Analyse deines Persönlichkeitstyps können wir besser beurteilen, ob du für die Position geeignet bist und inwiefern du das Team mit deinen persönlichen Stärken bereichern kannst.
Sind die auf der Karriereseite gelisteten Stellen noch zu besetzen?
Unsere Suche nach herausragenden Talenten ist stetig, daher sind alle auf der Karriereseite aufgeführten Positionen up to date, auch wenn sie schon länger ausgeschrieben sind.
Ist es möglich, mich für mehrere Positionen gleichzeitig zu bewerben?
Eine Bewerbung für verschiedene Stellen ist durchaus möglich. Es ist allerdings nicht nötig, separate Bewerbungen zu senden, da wir diese Möglichkeit im Rahmen unseres Erstgesprächs besprechen und gemeinsam die am besten geeignete Position für dich finden werden.
Kann ich auch ohne ein passendes Stellenangebot eine Bewerbung einreichen
Natürlich, wir sind immer offen für Initiativbewerbungen! Falls du unter den ausgeschriebenen Stellen keine findest, die zu dir passt, und dennoch überzeugt bist, dass du unser Team bereichern kannst, dann bewirb dich gerne und gib dabei deinen bevorzugten Tätigkeitsbereich an.
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